На виконання доручення Прем’єр-міністра України Олексія Гончарука про вжиття заходів щодо детінізації зайнятості у сфері торгівлі товарами та послугами інспектори праці Управління Держпраці у Хмельницькій області та Шепетівської міської ради, спільно з представниками Шепетівського Управління ГУ Державної податкової служби у Хмельницькій області, Шепетівської міськрайонної філії Хмельницького обласного центру зайнятості проводять роз’яснювальну роботу (рейди-відвідування) з суб’єктами господарювання, які здійснюють діяльність у сфері торгівлі, тимчасового розміщування та організації харчування у місті Шепетівці.

Роботодавців зазначеного виду діяльності інформують про неприпустимість допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин. Суб’єкти господарювання після таких роз’яснювальних візитів матимуть змогу добровільно, до завершення інформаційної компанії (до 31 січня 2020 року) оформити всіх працівників, відповідно до чинного законодавства так як, з 01 лютого розпочнеться інспекційна компанія за результатами якої порушники притягуватимуться до відповідальності. Зокрема, за кожного неоформленого працівника законом передбачена штрафна санкція у розмірі 30-ти мінімальних заробітних плат, яка з 01 січня 2020 року становить  141 тисячу 690 гривень.

Рейди-відвідування з інформування суб’єктів господарювання будуть проводитись до 31 січня 2020 року включно.

{banner_art}

Також, в черговий раз нагадуємо основні ознаки порушень трудового законодавства в частині оформлення трудових відносин. Роботодавець використовує незадекларовану працю, якщо:

  • він не оформив із працівником трудовий договір і не повідомив про найм працівника до органів Державної податкової служби;
  • якщо офіційно виплачує лише частину заробітної плати, а решту — у так званих конвертах;
  • якщо  укладено цивільно-правову угоду або договір із працівником, який фактично виконує певні трудові функції за посадою на постійному робочому місці і отримує за це винагороду на постійній основі;
  • якщо роботодавець здійснює діяльність без реєстрації як юридична або фізична особа — підприємець і при цьому наймає на роботу працівників.
Всі вищенаведені пункти є грубим порушенням чинного законодавства про працю, а саме:

  • здійснення фактичного допуску до роботи працівників без укладання з ним трудового договору (контракту);
  • виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове соціальне страхування та податків;
  • оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві;
  • підміна трудових відносин цивільними, це використання праці працівника без укладання з ним трудового договору (контракту).
Пресслужба Шепетівської міської ради